Otros Beneficios

Cuando un empleado es severamente (pero no totalmente) incapacitado permanentemente, puede calificar para una pensión de por vida una vez que el beneficio de incapacidad permanente se ha terminado. La cantidad exacta de cuanto recibiría en una pensión de por vida depende de exactamente qué tan severa ha sido la lesión sufrida. A los empleados que, debido a sus lesiones, no podrán jamás regresar a trabajar, se les paga la misma tarifa como si estuviera incapacitado temporalmente.

Beneficios por Fallecimiento

Si un empleado muere en el curso de su trabajo, o por causas del empleo, existen beneficios por muerte para sus dependientes. Si el fallecido tiene un solo dependiente, que depende totalmente del fallecido, este dependiente recibirá la cantidad de $250,000.00. Si tiene dos dependientes totalmente, se dividirán la cantidad de $290,000 y tres dependientes totalmente se repartirán $320,000. Dependientes parciales recibirán cuatro veces la cantidad de su sostenimiento anual sin exceder $290,000. Adicionalmente recibirá los gastos de funeral y entierro sin exceder $10,000.

Atención Médica Gratis

Trabajadores lesionados que califiquen para beneficios de compensación al trabajador tienen derecho a recibir atención médica gratis por sus lastimaduras. Existen varias cláusulas. Primeramente, la atención médica para un empleado lesionado, deberá ser considerado tratamiento razonable y apropiado dentro del sistema de compensación al trabajador. Primeramente, un empleado no tiene derecho a recibir tratamiento médico que el o ella considere razonable. Segundo la compañía de seguros siempre insistirá que el trabajador lesionado reciba tratamiento médico a través de la red de médicos de la compañía de seguros.

Reentrenamiento

A menudo, los trabajadores se lastiman de tal manera que les previene regresar a su línea de trabajo y están tan lastimados que nunca podrán regresar a su empleo regular. Por ejemplo, Un basquetbolista profesional que se lastima su rodilla, puede que no logre regresar a jugar basquetbol, pero podría hacer el trabajo de un entrenador. Este tipo de trabajadores podrían calificar para un beneficio adicional titulado Cupón suplemental de desplazamiento de trabajo, el cual se utilizaría solamente para re-entrenamiento a otro campo de trabajo. Se podría utilizar para pagar por colegiatura en una escuela o colegio tecnológico. El valor de este cupón dependerá de la fecha de lastimadura y de la severidad de la lesión.

Comuníquese a Nuestras Oficinas Legales de Compensación Al Trabajador

Por favor comuníquese a las Oficinas Legales de William S. Lindheim para programar una consulta inicial. Si usted es un trabajador lesionado nunca cobraremos por una consulta con uno de nuestros expertos abogados. Puede llamarnos a número 213-739-7000, o puede si desea completar una breve forma en línea y nos comunicaremos con usted.